50代で仕事の目標が変わった！「最前線から後方支援」へ舵を切った理由と、後輩に会う喜び

今回は、ワタシのお仕事についてのお話です。

50代に入る少し前、仕事の進め方や「やりがい」の感じ方が大きく変化しました。 何か劇的な出来事があったわけではないのですが、「いよいよその時が来たな」という静かな、でも確かな感覚がありました。

一言で表現するなら、『最前線から退き、後方支援にまわる』。 自分自身が直接的な成果を出すことよりも、「成果を出せる人を育てたい」という方向へ、思い切り舵を切ったのです。

自分が評価されるより、次世代の活躍を後押ししたい

若い頃は、社内外を問わず「自分自身がダイレクトに評価されたい」という欲求が強かったように思います。 でも、ある時期からそこにほとんど興味がなくなりました。

それよりも、次の世代の人たちが活き活きと仕事を楽しみ、十分な評価を受けてもらう。 そのサポートをすることに、自分の仕事の意義や面白味を感じるようになったのです。

これまでも後進の育成には力を注いできましたが、以前はどこか「業務の一環」という感覚でした。それが今は、ワタシにとっての「明確な目標」へと変わりました。

10年越しの再会。上席の場で出会った後輩たちの姿

その選択が間違っていなかったと、確信させてくれる出来事が先日ありました。 かつて育成に関わった後輩さんたちと久々に再会し、一緒に仕事をすることになったのです。

10年以上前、新卒で配属されたばかりだった〇〇さん。
別の機会に右も左もわからず苦労していた△△さん。
「もう限界かも……」と涙ながらに退職の相談をしてきた＊＊さん。

それぞれが壁にぶつかりながらキャリアを積み、今ではいわゆる「上席」が集まる重要な場に参加している……。そんな姿を目の当たりにして、勝手にひとしきり感激してしまいました。😂 「よくぞここまで、自分の力でたどり着いてくれた！」と。

ライフイベントを乗り越えて。パワーアップした彼女たちにエールを

特に同性の後輩さんたちは、出産や育児、介護といったライフイベントで、一時的に仕事を離れる時期もありました。 それを経て、人としてさらに成長し、パワーアップして現場に戻り、活躍している。

そんな姿を目にすることほど、嬉しいことはありません。🌸🌸🌸 これからは彼女たちがさらに輝けるよう、後ろからそっと支える――。そんな50代の働き方が、今のワタシにはとても心地よく感じています

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妻

東京都出身 50代

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大学卒業後、都内の大企業で四半世紀近く働きました。40代で夫と再婚。50代で宮古島に移住しました。自分とは対照的かつ強烈な個性を持つ夫との、濃すぎる人生後半を送っています。